?????? “帶薪假期”，企業(yè)的福利，員工的最愛，總時(shí)長由最低帶薪年假以及國家法定帶薪假日兩個(gè)部分組成。一般沒有固定日期，只有固定天數(shù)，員工可以根據(jù)自己的需要安排放假的日子。這種制度起源于西方國家，引入中國時(shí)間雖然不短但演化過程還需要一段時(shí)間的努力。

享受一個(gè)不受干擾的假期是所有人的渴望

　　曾經(jīng)做過的一份調(diào)查顯示，“帶薪假期”排名首位的國家是巴西和立陶宛，一年又41天;美國和新加坡是25天;而中國則是最短，最低帶薪年假為10天，法定帶薪假期11天，一共21天。

　　21天?真的有這么多嗎?墊底估計(jì)全中國的白領(lǐng)都會(huì)承認(rèn)，但天數(shù)依然有20多天，算來算去，又加又減才發(fā)現(xiàn)，連兒童節(jié)算上才17天，哪些單位能完全保障這17天呢?很多老板舍不得員工休假，更多的員工也因?yàn)槭诸^工作過多無法休假，于是假期就這樣“被休”了。

繁忙的工作讓人們不得不放棄休息，而老板更是樂得如此

　　西方國家就沒有那么悲催了。在芬蘭，工薪階層有6周的法定帶薪假期，并且會(huì)領(lǐng)取額外補(bǔ)助以保證外出旅游的員工有足夠的花銷，理由很簡單，旅游嘛一定會(huì)花很多錢，沒補(bǔ)助怎么行。帶薪休假制度最初發(fā)起人法國人最厲害，政府出面明確提出所有法國人都應(yīng)該享有帶薪假期的權(quán)利，由于罷工游行不斷，法國人每周工作時(shí)間已經(jīng)降到了40小時(shí)以下，帶薪假期是法國人神圣而不可侵犯的權(quán)利。瑞典也愿意補(bǔ)償自愿離職的員工85%的失業(yè)保險(xiǎn)金，還對(duì)未休年假進(jìn)行補(bǔ)償，全部折現(xiàn)發(fā)給員工。美國人要是沒有自主安排的假期恐怕都會(huì)瘋掉，很多人會(huì)將一年假期一次用完，也可以分成小時(shí)來使用，非常靈活。

中國白領(lǐng)如果勇于放棄一些利益，同樣可以在有限的假期中享受到樂趣

　　高達(dá)54.5%的中國白領(lǐng)表示從沒享受過帶薪休假，有23.5%的人偶爾享受過，僅有22.0%的人表示“每年都可以”。北京白領(lǐng)更是表示很多單位的帶薪休假就是一紙空文，實(shí)施起來總是大打折扣。為了保住飯碗放棄休假，為了獲得更大利益舍棄假期，老板和員工都應(yīng)該思索的一個(gè)問題是，努力拼命為了什么，能否在兩者之中找到平衡?員工在強(qiáng)大的制度面前可能對(duì)等權(quán)很難擁有，但一種生活方式卻是可以選擇的。“被全勤”的人當(dāng)然不開心，那有沒有中國白領(lǐng)敢于舍棄一些去大膽度假呢!