三、家族式企業的危機

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　　2012年年末，三星集團公布了社長級人事調動方案，三星電子會長李健熙的長子、三星電子社長李在镕晉升為副會長。此前，李在镕于2009擔任三星電子副社長，2010年晉升為社長。而李健熙的兩個女兒——新羅酒店社長李富真和第一毛織副社長李敘顯沒有包含在此次人事調動名單之中。

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　　李健熙已經嘗試過了家族內斗的危機，然而他卻仍然將自己的子女都安排在自己的三星集團內，雖然李在镕被人評價為或許能夠為三星帶來更好的前景，但是因為家庭關系而得到重用恐怕也會引起人們對傳統的繼承體制的公憤，據報道，這這次韓國總統的競選當中，有多名候選人就提出了改革傳統家族財團的政策。

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　　家族式的企業就足以證明三星的價值觀還是偏向于東方式的保守，在激烈的競爭環境當中，這樣的模式能否成為他們發展的障礙也有待時間的考驗。

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