?

　　三 、低調(diào)穩(wěn)重的行事風(fēng)格

　　由于性別差異，這些女千金在接手或者上位接手家族產(chǎn)業(yè)的過程中體現(xiàn)出來的是與父輩完全不同的行事風(fēng)格，她們較父輩而言更加地穩(wěn)重和低調(diào)，而且善于利用自身女性的優(yōu)勢，所以往往能夠在這場接班的過程中順利取得信任。

　　據(jù)《中國企業(yè)家》報道，2006年，立白家族并購高姿公司，兩年后，大小姐陳丹霞被父親陳凱旋派往接管。高姿對于新來這位新來的大小姐自然一開始都有些抵觸情緒，但是陳丹霞卻通過聊天與談話最終贏得了信任和支持，而當(dāng)時這位大小姐只有28歲。

　　中國的企業(yè)數(shù)量仍然在高速的擴(kuò)張中，相較于前輩們的開荒拓野，現(xiàn)在的大型企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)入了整理和重建，如何強(qiáng)化企業(yè)的競爭力，如何凝聚企業(yè)內(nèi)部的動力都是這些女企業(yè)家們需要考慮的。