對所有職場人士來說，我們所處的時代具有前所未有的信息透明度。在網上可以看到更多職位，所能看到的背景材料也從未像現在這樣豐富——包括公司信息、文化、團隊和招聘人員、業務主管等。同時，人才招聘行業和從業人員升級了工具，優化了流程，以便更有效地主動出擊，找到適合某個職位的最佳人選。所有這些變化，都對人們尋找和考慮職業機會的方式產生了影響。

在這樣的背景下，LinkedIn開展了一項覆蓋全球26個國家和地區，超過18，000名職場人士的調查，旨在了解職場人士對求職、工作滿意度和職業評估的態度。LinkedIn以《2014年人才趨勢報告》的形式發布了此項調查的結果，這將有助于企業招聘人員了解職場人士的想法，進而有的放矢地吸引優秀人才。

對中國的職場人士來說，現在是一個好時代。中國持續領跑全球經濟，由此帶來的對人才的需求也與日俱增。根據LinkedIn《2013年全球招聘趨勢報告》，與去年同期相比，中國在招聘人數和招聘預算兩方面的增長，都顯著高于所有受調查國家和地區的平均水平。《2014年中國人才趨勢報告》作為LinkedIn此次發布的全球報告中重要的一部分，顯示了中國職場人士在求職、工作滿意度、工作熱情、提升職業地位等方面的狀況和態度。

1，近九成職場人士愿意考慮新機會

對于當前的求職狀態，21%的被調查者表示正在主動尋找下一個工作--這部分人被稱為“主動求職者”；而其余79%則屬于“被動求職者”，他們當中只有12%的人表示暫時對找新工作不感興趣，53%的人愿意同招聘人員進行接觸并商討新的職業機會，另外13%的人則在自己的關系網內討論求職機會。

2，絕大部分人對工作相對滿意

關于工作場所幸福感全無的報道似乎過于夸大了，絕大部分職場人士表示對他們的工作相對滿意，只有17%的人表示完全不滿意。雖然這在某種程度上對雇主來說是個樂觀的情況，但是需要注意的是，57%的受訪者將他們的工作狀態描述為“基本滿意”，表明還有改善的空間。

3，積極進取，工作熱情非常高

參與調查的大部分人對他們所做的工作表達了很高的熱情，無論他們是處于被動還是主動求職狀態。通過此次調查可以看到中國職場人士對其職業發展的自信，以及努力學習、關注成長和進步的積極狀態。

4，薪資仍是更換工作的最大動機

此次調查讓我們了解到主動求職者尋求什么，而又是什么促使被動求職者和其他企業招聘人員聯系。錢對于這兩組求職者來說都是重要因素，薪資福利都排在第一位。其后，被動者更看重工作與生活的平衡，而主動求職者更重視升職機會。

5，參與職業社交以提升職業地位

持續的職業生涯管理是新的職業準則。調查顯示，無論是被動還是主動求職者，幾乎所有的職場人士每個月都會或多或少采用某種手段以圖提升職業地位。大部分人有意識地為此社交，持續更新簡歷和專業資歷，并且相當大比例的主動求職者會留意感興趣的就業機會或工作邀請。只有?11%?的人指出，不進行下列任何活動。

6，雇主品牌被一致關注

中國職場人士一致認為，在考慮一個新工作的時候，相對重要的是他們將要去的新公司是否擁有良好的雇主品牌，其次才是產品和服務的聲譽、杰出的領導和員工、公司知名度和美譽度。

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此次調查得到了很多有趣的數據，能夠反映出中國職場人士在某些方面的現狀和態度，同時對于招聘和人力資源團隊也有很大的啟示。在甄別潛在的未來雇員方面，此報告提出了“三要”和“三不要”建議，幫助提升成功聘用的機會。