沙發(fā)是像嬰兒襁褓一樣柔軟的粉藍色，墻壁間接粉刷著米白、鵝黃和森林綠，掛著媽媽和寶寶的笑容以及3、4歲孩童五顏六色、天馬行空的涂鴉。會議室以十二星座命名，不禁讓人聯想到出生的那個月份，那帶來無限可能的一天。在北京東三環(huán)這樣一個寸土寸金的地方，寶寶樹其中一層的辦公空間里，開辟了一塊百余平米的空地，搭著布滿卡通圖案的舞臺，每周五都會有員工和他們的寶寶一起在這里舉行活動。地毯上擺放著桌上足球，健身器材，小小的拳擊沙袋；茶幾板凳不及成人膝蓋高，電視柜也是矮矮的，到處裝點著熱情活潑的橙色。從這里幾乎可以看到寶寶樹的一切，如果再給想象力一點空間，甚至可以感受到生命孕育的過程：那是小心呵護的，充滿希望的，簡單且純粹的，熱切而幸福的。這樣的辦公環(huán)境直接反映了寶寶樹與其他類型互聯網垂直網站的不同，用CEO王懷南的話來說：“我們從事的是一個充滿愛和陽光的行業(yè)，我們的文化氛圍和環(huán)境要體現這一點?！?/p>
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從2007年上線至今，八年時間寶寶樹從最初只有十幾個人發(fā)展為擁有上千員工，并且在2009年就開始盈利的母嬰垂直網站，其良性運營與王懷南對團隊建設和文化培養(yǎng)的重視度有很大關系。在人才招聘方面，王懷南有著區(qū)別于他人的特殊要求?！拔覀兎浅Ｖ匾暷信畣T工的比例。在寶寶樹，年輕男性集中在工程師團隊，這是目前互聯網不能改變的大趨勢，但是在能夠和趨勢抗爭的重要崗位，我們力求增加女性員工尤其是媽媽的比例。比如產品經理，她需要把用戶的需求翻譯成服務用戶的產品，如果你對母嬰沒有直覺，那么很難把服務做好。”
令人意外的是，在女性員工比重如此之大的寶寶樹，社會上普見的“大齡剩女”現象卻并不突出，王懷南對此頗為驕傲?！坝泻芏鄦紊淼娜藖淼綄殞殬渲蠼Y婚生子了，我們鼓勵大家在這里或在外面找到自己的姻緣，同時希望員工可以把寶寶樹當成一個事業(yè)型的家?！?/p>
與多數中國企業(yè)不同，寶寶樹不抗拒或是害怕女性員工懷孕。在王懷南眼中，女性從女孩到媽媽的變化正是走近寶寶樹的過程，因為她理解了這個過程中的艱辛和快樂，了解了從備孕、生產、到新生兒、學齡前這七八年不斷變化的需求，這樣的員工會成為更優(yōu)秀的員工。所以也不難理解當王懷南介紹身邊兩位同事時，臉上自然流露出的關懷和支持的神情：“這兩位姑娘一個已經是媽媽，一個正在成為媽媽。我們從不認為女性員工懷孕是負能量，而是把它看作一件提高生產力的事?！?/p>
生育后的女性如何返回職場，一直是王懷南關注的一個重要話題，他在妻子身上看到了這個問題的迫切性和嚴重性。在創(chuàng)立寶寶樹之初，王懷南已經是兩個孩子的父親，為了家庭的穩(wěn)定和諧，身為計算機工程師的妻子不得不結束自己的職業(yè)生涯，退居幕后承擔起照顧家庭和孩子的重擔。他對妻子心懷愧疚和感激，從而將這種理解和關懷的情感轉化為寶寶樹對媽媽員工彈性靈活的管理制度。“很多人回不來了，即便回來了，社會工作需要的力度和強度也是一個幼小孩子的媽媽所不能承受的，所以我們要提供一個尊重、呵護、理解、支持的氛圍。我們與別人不一樣的是我們不關注事件和現象，我們關注人群，一個人之初性本善的人群，一個無法用順暢語言來講述，只能通過肢體、表情、本能來表達心情的人群。就我們的服務對象和工作內容而言，寶寶樹的員工應該是幸福的。”
