職業發展與人才培養

Career and Talent Development

“聘用人員的時候，盡可能多地花時間篩選；辭退員工的時候，越快越好。”Jam Fashion China的創始人及主席Jing Yin的這句話引起全場共鳴。從應聘者角度來說，優秀人才選擇工作時一般考慮三個要素：

Branding——品牌形象；

Training——在這里工作能學到什么？

Opportunity——今后的上升機會和職業發展規劃。??

從招聘者角度來說，招聘是各個部門共同努力的結果，而不是人力資源一個部門的工作。要招到合適的人，其實靠的是平時的品牌宣傳積累。

在招聘者和應聘者之間建立橋梁，則是康泰納仕時尚設計培訓中心扮演的角色。品牌可通過培訓中心進行持續性的有效宣傳，應聘者則可通過培訓中心的課程和活動直接接觸品牌。MCM大中國區人力資源總監Maggie Shao表示，品牌明年的重頭項目之一是成立一個電子商務團隊，正在發愁到哪里才能招到合適的人。“這次了解到康泰納仕時尚設計培訓中心有電子商務、數字化營銷等對口課程，而且是偏實際應用的課，簡直解決了燃眉之急。”她如是說。

關于Expatriate Professional Women′s Society：

EPWS上海外籍職業女性協會創立于1993年。成員來自多樣的文化背景，通過協會平臺擴大人脈資源、拓展個人及職業上的發展空間。協會同時專注于“啟發、成長、領導、聯結、多樣性”的價值觀，致力于在上海乃至全球傳遞職業女性的影響力。